薪酬福利

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薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學有效的薪酬管理提高企業的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業績導向，吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇在當地具有競爭力，並根據企業經濟效益增長情況，進行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎金。　　

除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：免費午餐、健康體檢、豐富的文體活動、旅遊、節假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀、探望生病員工等。

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