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薪酬福利

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薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則,通過科學有效的薪酬管理提高企業的競爭力,鼓勵能力提升和堅持業績導向,吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇在當地具有競爭力,並根據企業經濟效益增長情況,進行年度薪酬回顧,為員工提高薪酬和獎金。  
 
除薪酬以外,公司還為員工提供各種福利,包括:免費午餐、健康體檢、豐富的文體活動、旅遊、節假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀、探望生病員工等。
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